Direct Search
Nous accédons en toute discrétion à des talents d'exception, non actifs sur le marché et invisibles du marché ouvert.
Certains postes ne seront tout simplement jamais pourvus par une annonce. La meilleure personne pour un mandat senior ou stratégique n'est très souvent pas en recherche, ne postule nulle part et n'est pas visible par les canaux conventionnels. Le Direct Search est un processus proactif et confidentiel conçu précisément pour cette réalité.
Ce que cela couvre
- Recherche ciblée de noms
- Cartographie proactive de votre secteur et des marchés voisins pour identifier les personnes qui correspondent au mandat — non pas un vivier de postulants, mais une shortlist de candidats.
- Approche confidentielle
- Une démarche discrète et professionnelle qui protège à la fois votre mandat et la position actuelle du candidat tout au long du processus.
- Dialogue avec les candidats passifs
- Des conversations directes avec des personnes qui ne cherchent pas d'emploi, fondées sur un intérêt sincère plutôt que sur un argumentaire standard.
- Évaluation rigoureuse et discrète
- Une évaluation complète avant toute présentation, afin que chaque candidat que vous rencontrez soit un candidat sérieux.
Pour qui
Principalement des mandats de direction et de niveau C, même si nous appliquons la même discrétion aux profils spécialisés de niche à tous les niveaux lorsque le vivier de talents est trop restreint pour être atteint par des annonces.
Parlons de vos besoins
Que vous recrutiez ou cherchiez votre prochain poste, nous examinons volontiers avec vous si cette approche vous convient.